旷工离职并非一个法律术语，而是对一种特定情况的描述，即员工因旷工行为而被用人单位解除劳动合同。具体分析如下：

一. 旷工的认定

1. 无故缺勤与未履行请假手续：员工在正常工作时间内未到岗工作，且未按照公司规定的程序办理请假手续，或请假申请未获批准仍坚持缺勤，这种行为即构成旷工。
2. 达到一定时间标准：旷工并非指一次性的迟到或早退，而是指员工连续或累计缺勤达到一定天数或小时数，具体时间标准由公司政策、劳动合同或当地法律法规规定。
3. 违反公司规章制度：员工的旷工行为必须明确违反公司的相关规章制度或劳动纪律。

二. 用人单位的处理

若员工旷工达到规章制度规定的天数，且无合理解释，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三. 旷工离职的实质

因此，所谓“旷工离职申请”并不是员工主动提出的一种离职申请，而是用人单位基于员工的旷工行为，按照公司规章制度和法律法规的规定，单方面解除劳动合同的一种行为。员工旷工达到一定程度后，用人单位会依据相关规定解除劳动合同，此时员工即被视为旷工离职。

我的观点：旷工离职是用人单位对员工严重违反规章制度行为的一种处理结果，而非员工主动提出的离职申请。用人单位在处理旷工离职时，应确保程序合法、证据确凿，以避免法律风险。同时，员工也应遵守公司规章制度，避免旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。