关于“怎么算旷工离职了”这个问题，我们可以从旷工的认定、用人单位的处理流程以及法律依据与风险这几个方面来详细解释。
一、旷工的认定
旷工离职，首先得明确什么是旷工。旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未经请假或请假未获批准就擅自离岗，并且这种缺勤行为达到了一定的时间标准，同时违反了公司的规章制度。具体来说：
无故缺勤与未履行请假手续：员工在正常工作时间内没有到岗，也没有按照公司规定的程序办理请假，或者请假申请没有被批准却仍然缺勤。除非有突发疾病或意外事故等特殊情况，并且及时通知了用人单位还提供了相关证明，否则就可能构成旷工。
达到一定时间标准：旷工不是指一次性的迟到或早退，而是指员工连续或累计缺勤达到了一定的天数或小时数。这个具体的时间标准，会由公司的政策、劳动合同或者当地的法律法规来规定。比如，有的公司规定连续旷工三天或者累计旷工五天就视为严重违规。
违反公司规章制度：员工的旷工行为必须明确违反了公司的相关规章制度或劳动纪律，这些规定里应该包含旷工的定义、后果以及处理流程。
二、用人单位的处理流程
当员工出现旷工行为时，用人单位需要按照一定的流程来处理：
规章制度明确：用人单位得制定明确的规章制度，对旷工行为进行界定，并且规定旷工达到一定天数就属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同。这个规章制度的制定，需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，确保程序合法。
及时通知与要求解释：员工旷工后，用人单位应该及时通过书面通知、电子邮件、短信等方式告知员工其旷工的事实，并且要求员工在一定期限内返回岗位或者作出合理解释。
解除劳动合同：如果员工旷工达到了规章制度规定的天数，并且没有合理解释，用人单位就可以依据规章制度解除劳动合同，并且出具解除劳动合同证明等法定手续。
三、法律依据与风险
旷工离职的处理，得严格遵循法律法规和公司规章制度，以避免法律风险。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同或者相关法律法规也可能明确规定旷工离职的具体条件和后果。
法律风险：如果用人单位的规章制度不明确、制定程序不合法，或者在解除劳动合同时没有履行法定程序，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。不同地区和司法实践对旷工离职的认定和处理也可能存在差异，所以得结合当地法律法规和实际情况来判断。
综上所述，旷工离职的认定与处理是一个复杂且需要严格遵循法律法规和公司规章制度的过程。作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生；作为用人单位，也应该加强员工管理，提高员工对规章制度的认知与遵守意识，共同营造和谐稳定的劳动关系。