旷工离职和离职在本质上存在明显的区别，主要体现在离职的方式、程序以及法律后果上。
首先，我们来看离职。离职通常指的是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作，从而解除与用人单位的劳动关系。离职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，这通常发生在用人单位存在违法行为，如暴力、威胁强迫劳动，或不按合同约定支付工资等，此时职工可以随时提出解除劳动合同的要求；二是职工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同关系。这种情况下，职工履行了提前通知的义务，符合法律规定的程序，因此不会承担额外的法律责任。
接下来，我们分析旷工离职。旷工离职实际上是一种非正常的离职方式，它通常指的是职工在未履行请假或辞职手续的情况下，擅自离岗或长时间不上班，导致用人单位无法与其取得联系或无法安排工作。在这种情况下，用人单位可以依据规章制度，将职工的这种行为视为旷工，并在旷工达到一定天数后，有权解除劳动合同。旷工离职的职工，由于未按照法律规定的程序解除劳动合同，可能会承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
具体来说，旷工离职与正常离职的主要区别在于：
离职方式：旷工离职是擅自离岗，未履行请假或辞职手续；而正常离职是按照法律或合同规定，提前通知用人单位并办理相关手续。
法律程序：旷工离职可能违反用人单位的规章制度和劳动法律法规，用人单位可以依据规定解除劳动合同；而正常离职是职工依法行使解除权，符合法律程序。
法律后果：旷工离职的职工可能需要承担违约责任，赔偿用人单位的损失；而正常离职的职工则不会因此承担额外的法律责任。
因此，建议职工在离职时，应当按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，履行相应的离职程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。同时，用人单位也应当加强管理，完善规章制度，明确旷工和离职的处理程序，以维护劳动关系的稳定和和谐。