旷工离职和自离是两个相关但不同的概念，它们在行为主动性、法律性质、程序及后果等方面存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和对比：
一、行为主动性
旷工离职：
- 定义：旷工离职通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，无正当理由擅自缺勤，且缺勤天数或次数达到用人单位规定的标准，从而被用人单位依据规章制度认定为自动离职或直接辞退。
- 主动性：旷工行为本身是员工违反用人单位考勤制度的行为，但离职的结果可能是由用人单位根据规章制度作出的决定。
自离：
- 定义：自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职、不再继续履行劳动合同的行为。这通常意味着员工没有遵循正常的离职流程，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 主动性：自离是员工主动终止劳动关系的行为，完全由员工个人决定。
二、法律性质
旷工离职：
- 法律性质：旷工本身是违反劳动合同和用人单位规章制度的行为。用人单位有权依据法律规定和合同约定，对严重旷工的劳动者解除劳动合同，作为对违规行为的处理。
- 后果：因旷工被辞退属于劳动者过错，用人单位无需支付经济补偿，甚至有权要求劳动者赔偿损失。
自离：
- 法律性质：自离是员工主动终止劳动关系的行为，虽然可能违反用人单位的规章制度，但法律上并未明确规定其性质。然而，自离可能导致员工承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工擅自离职而造成的损失。
- 后果：自离可能在工作履历上留下不良记录，影响新雇主的录用决策，对劳动者的职业发展产生负面影响。同时，如果用人单位因此遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。
三、程序及手续
旷工离职：
- 程序：用人单位需先对旷工行为进行调查核实，确定旷工事实和严重程度。然后，根据规章制度作出解除劳动合同的决定，并以适当方式通知劳动者。
- 手续：用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。同时，可能涉及违纪记录存档等额外处理。
自离：
- 程序：自离通常没有明确的程序要求，因为它是员工主动终止劳动关系的行为。然而，为了减少法律风险，员工在自离前应尽量与用人单位协商，并尽量按照用人单位的要求办理离职手续。
- 手续：虽然自离可能没有正式的离职手续，但员工仍应尽量与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关证据，以备不时之需。
四、建议与指导
对员工：
- 在离职前，应仔细考虑并尽量与用人单位协商达成一致，以和平、合法的方式解除劳动合同。
- 如果计划自离，应尽量提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以减少对用人单位的影响和自身的法律风险。
- 如有任何疑问或需要帮助，应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
对用人单位：
- 应完善规章制度，明确旷工和自离的定义及处理方式，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 在处理旷工和自离员工时，应查阅公司规章制度、劳动合同及相关法律法规，并根据具体情况作出决定。避免因处理不当而引发法律纠纷和经济损失。
总结来说，旷工离职和自离在行为主动性、法律性质、程序及后果等方面存在显著差异。员工在离职前应仔细考虑并尽量与用人单位协商达成一致，以和平、合法的方式解除劳动合同。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。