工作自离和辞职在性质、待遇以及法律后果上存在显著区别，具体如下：

1. 性质不同

   • 辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知）。这是一种合法且正式的离职方式，需要双方协商一致后解除劳动合同。
   • 自离：是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自离通常未经用人单位批准，劳动者擅自离开工作岗位，不履行正常的离职程序。这种行为可能违反用人单位的规章制度，甚至可能构成违约。

2. 待遇不同

   • 辞职：由于是双方协商解除劳动合同，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，并支付相应的劳动报酬及其他权益。如果符合法定条件，劳动者还有权获得经济补偿金。
   • 自离：劳动者可能无法获得应得的劳动报酬，因为自离行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度。此外，用人单位还有权要求劳动者赔偿因自离行为造成的损失，如工作交接不畅导致的经济损失等。

3. 法律后果不同

   • 辞职：是合法解除劳动合同的行为，只要劳动者按照规定履行了通知义务，就不会面临法律纠纷。相反，辞职后劳动者还能正常享受法定的劳动权益。
   • 自离：可能给用人单位带来损失，如工作交接不畅、业务中断等。用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失，并可能通过法律途径追究劳动者的违约责任。此外，自离行为还可能影响劳动者后续的职业发展，如在背景调查中留下不良记录。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择离职方式时应当充分考虑实际情况和相关法律法规。如果希望合法且顺利地解除劳动合同，建议选择辞职方式，并按照规定履行通知义务。
• 如果确实需要自离，建议提前与用人单位沟通并尽量减少对用人单位的影响。同时，劳动者也应了解自离可能带来的法律后果，并做好相应的准备。

可能后果：

• 如果劳动者选择自离且未与用人单位协商一致，可能会面临用人单位的追诉和赔偿要求。此外，自离行为还可能影响劳动者的信用记录和职业发展。

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