工作自离和离职确实存在显著区别，主要体现在定义、性质、程序要求、法律后果以及对员工再就业的影响等多个方面。以下是对这两者的详细比较：
定义与性质
- 离职：是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的正式过程，它涵盖了多种情形，如协商一致解除、提前通知解除、用人单位主动解除合同等。离职通常涉及提前通知、工作交接、经济补偿等程序，是一种相对平和、有序且中性的法律概念。
- 自离（自动离职）：则指员工未经用人单位同意或未履行正常离职手续，擅自离开工作岗位的行为。自离被视为违反劳动合同和公司规章制度，带有消极、违规性质，可能引发法律纠纷。
程序要求
- 离职：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需按照法定程序离职。例如，试用期员工需提前三日以书面形式通知用人单位，而正式员工则需提前三十日通知。用人单位在解除劳动合同时也需遵循严格的程序要求。
- 自离：劳动者未遵循任何法定或约定程序，突然停止到岗工作，这构成了对劳动合同的违反。
法律后果
- 离职：依法依规离职的劳动者有权获得劳动报酬、经济补偿等。用人单位也有义务出具离职证明并办理相关手续，如社保转移等。
- 自离：劳动者可能面临无法获得经济补偿、被暂扣工资、承担赔偿责任等风险。用人单位可能以旷工、违反公司规定为由解除劳动合同，并不支付经济补偿。此外，如果自离行为给用人单位造成重大损失，劳动者还可能需要承担经济赔偿责任。
对员工再就业的影响
- 离职：正常离职且手续完备的劳动者，在进入新单位时通常不会受到负面影响。离职证明等材料有助于新用人单位了解劳动者的工作经历和离职原因。
- 自离：自离的不规范性可能给新用人单位留下不良印象，认为劳动者缺乏职业操守和责任心。在背景调查环节，自离行为可能对劳动者再就业产生阻碍，新雇主可能会对其职业稳定性和责任心产生质疑。
建议与总结：
- 对于员工而言，无论出于何种原因离开工作岗位，都应尽量通过正规渠道办理离职手续，包括提前通知、工作交接等。这不仅可以避免不必要的法律风险，还能维护良好的职业声誉，为未来的职业发展打下基础。
- 对于用人单位而言，应完善离职管理制度，明确离职流程和责任分配，确保离职过程的合法性和规范性。同时，对于自离员工，应依法处理并保留相关证据，以维护自身权益。
总结：离职与自离在定义、性质、程序要求、法律后果以及对员工再就业的影响等方面都存在显著差异。因此，在处理离职问题时，应谨慎对待并遵循相关法律法规和公司规定，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。