您好，关于辞职、辞退和自离的区别，这是一个涉及劳动法的重要问题，下面我将为您详细解释：

一、辞职

辞职是劳动者基于自愿与用人单位解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内想要辞职，只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后，劳动者想要离职，没有特殊情况时，应提前30日以书面形式递交辞职信。一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的。但是，如果辞职并非基于劳动者本人因素，如单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等，导致劳动者离职，经查实后，用人单位应按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

二、辞退

辞退是用人单位方面提出与员工解除劳动合同的行为。用人单位辞退员工时，需要提前30日以书面形式通知劳动者，并且员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看辞退的原因。如果是因为员工多次严重违章违纪，违反《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他非员工过错的原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。赔偿标准通常是员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。

三、自离

自离是指劳动者在单位没有明显违法行为（如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人的行为。自离看起来潇洒，但实际上最不理智。选择这种方式来解除劳动合同，不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。此外，自离还可能影响您未来的就业和社保关系。因为离职后要办理的手续很多，比如开具解除劳动合同证明、做好社保关系交接等，否则不仅会影响找下一份工作，也会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销。

总结与建议：

1. 辞职是劳动者的权利，但应依法进行，提前告知用人单位并做好工作交接。
2. 辞退是用人单位的行为，但应符合法律规定，支付应得的工资和赔偿金（如适用）。
3. 自离是最不理智的选择，可能带来一系列不良后果。
4. 无论哪种离职方式，都应办理好离职手续，包括开具解除劳动合同证明、做好社保关系交接等。
5. 如果公司不给开具离职证明，可以采用法律手段（提起劳动仲裁）解决。

希望以上解释能帮助您更好地理解辞职、辞退和自离的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。