旷工三天自离和自离在本质上并无区别，但具体是否构成自离以及用人单位能否据此解除劳动合同，需结合用人单位的规章制度及法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职（自离）。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职。
劳动合同解除条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。
二、用人单位规章制度层面分析
规章制度的制定与效力：
- 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
- 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。
旷工规定的设定：
- 若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
- 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免旷工行为。
- 若因特殊情况需要请假，应提前按照公司规定申请，并获得批准。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 若劳动者旷工三天且符合规章制度中规定的严重违纪情形，用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商等（若规章制度或劳动合同中有特别约定，则按约定执行）。
四、可能产生的法律后果
若用人单位规章制度合法有效且明确规定旷工三天为严重违纪：
- 用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
若用人单位规章制度未规定或规定不合法：
- 用人单位不能仅凭旷工三天就解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
总结来说，旷工三天自离和自离在概念上并无本质区别，但具体是否构成自离以及用人单位能否据此解除劳动合同，需结合用人单位的规章制度及法律规定来判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。