自动离职和旷工离职在法律性质、程序及后果上存在显著区别，具体分析如下：

1. 法律性质与定义

• 自动离职：通常指劳动者在未与用人单位协商一致、未履行法定离职程序（如提前30日书面通知）的情况下，单方面终止劳动关系的行为。其核心在于劳动者主动放弃工作，但可能因未履行程序而构成违法解除劳动合同。
• 旷工离职：指劳动者因无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工15天，具体以用人单位规章制度为准），用人单位依据规章制度或劳动合同约定，单方面解除劳动关系的行为。其本质是用人单位因劳动者严重违反劳动纪律而主动解除合同。

2. 程序要求

• 自动离职：
  • 劳动者未履行法定离职程序（如未提前通知、未办理工作交接等），可能面临用人单位追究违约责任或赔偿损失的风险。
  • 用人单位需在劳动者离职后及时办理离职手续（如出具解除证明、转移社保等），否则可能承担行政责任或赔偿损失。
• 旷工离职：
  • 用人单位需依据内部规章制度（需经民主程序制定并公示）或劳动合同约定，证明劳动者存在旷工事实及严重程度。
  • 解除程序需合法，包括通知工会（如有）、送达解除通知等，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 法律后果

• 自动离职：
  • 劳动者：可能因未履行程序被用人单位追究违约责任（如赔偿培训费、招录费等），或因未办理交接导致用人单位损失而承担赔偿责任。
  • 用人单位：若未及时办理离职手续，可能面临劳动行政部门责令改正或赔偿劳动者损失的风险。
• 旷工离职：
  • 劳动者：若用人单位解除程序合法，劳动者无权主张经济补偿或赔偿金；若解除违法，劳动者可主张赔偿金（2N）或继续履行合同。
  • 用人单位：需确保解除程序合法，否则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等风险。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 若需离职，应提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），并办理工作交接，避免自动离职的法律风险。
  2. 若因旷工被解除合同，可要求用人单位出示规章制度及旷工证据，评估解除合法性后决定是否维权。
• 对用人单位：
  1. 制定完善的考勤及离职管理制度，明确旷工定义及解除条件，并经民主程序公示。
  2. 解除劳动合同前，确保程序合法（如通知工会、送达解除通知），并留存证据（如考勤记录、旷工通知等）。

5. 典型案例参考

• 案例1：劳动者未提前通知即离职，用人单位以“自动离职”为由拒付工资。法院判决用人单位支付工资，但劳动者需赔偿用人单位因未交接导致的损失。
• 案例2：劳动者连续旷工3天，用人单位未通知工会直接解除合同。法院认定解除违法，判决用人单位支付赔偿金。

总结：自动离职与旷工离职的核心区别在于主动方（劳动者 vs. 用人单位）及程序合法性。劳动者应避免自动离职，用人单位需确保解除程序合法。如有具体争议，建议提供详细情况进一步分析。