旷工、自离、辞职在劳动法中的区别主要体现在行为主动性、法律性质、对劳动者权益的影响以及程序和手续上。以下是对这三者的详细解释：

1. 行为主动性

   • 辞职：是劳动者基于个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。劳动者需提前按照法律规定（如提前三十日以书面形式）通知用人单位，表达离职意愿。
   • 旷工离职（自离的一种情形）：通常指劳动者无正当理由违反用人单位考勤制度，不上班达到一定天数或次数后，被用人单位依据规章制度认定为自动离职或直接辞退。这种情况下，劳动者并未主动提出离职，而是因旷工行为被用人单位解除劳动合同。
   • 自离：更广泛地指劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为，可能包括旷工离职，也可能包括其他未经批准擅自离职的情形。

2. 法律性质

   • 辞职：是劳动者依法享有的权利，只要履行了法定的通知义务，即可合法解除劳动合同。这体现了劳动者的自主处分权和对用人单位人员变动的合理预期保障。
   • 旷工离职：旷工本身是违反劳动合同和用人单位规章制度的行为。用人单位有权依据法律规定和合同约定，对严重旷工的劳动者解除劳动合同，作为对违规行为的处理。
   • 自离：同样可能构成违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，具体取决于自离的方式和原因。

3. 对劳动者权益的影响

   • 辞职：
     • 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者依法解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿。
     • 再就业：主动辞职通常不会对再就业产生负面影响，新雇主更关注劳动者的能力、经验和职业规划。
   • 旷工离职/自离：
     • 经济补偿：因旷工或自离被辞退属于劳动者过错，用人单位无需支付经济补偿，甚至有权要求劳动者赔偿损失。
     • 再就业：旷工离职或自离可能在工作履历上留下不良记录，影响新雇主的录用决策，对劳动者的职业发展产生负面影响。

4. 程序和手续

   • 辞职：
     • 劳动者需按照法律规定和用人单位要求，提前书面通知用人单位，并在规定时间内办理工作交接。
     • 用人单位在劳动者离职时，应出具解除劳动合同的证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 旷工离职/自离：
     • 用人单位需先对旷工或自离行为进行调查核实，确定事实和严重程度。
     • 根据规章制度作出解除劳动合同的决定，并以适当方式通知劳动者。
     • 手续上同样需要出具离职证明，但可能涉及违纪记录存档等额外处理。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细考虑并尽量与用人单位协商达成一致，以和平、合法的方式解除劳动合同。
• 如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。