事业单位如果对受聘人员解除合同，受聘人员将面临的后果主要取决于解除合同的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
因开除处分而解除合同
- 后果：若受聘人员因严重违反单位规章制度或法律法规而受到开除处分，事业单位将立即与其解除聘用合同，终止双方的劳动关系。这意味着受聘人员不仅失去了当前的工作岗位，还可能面临其他法律后果，如经济赔偿（如果因其违规行为给单位造成损失）、行政处罚（如果其行为违反了行政法规）等。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十八条的规定，“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”
因其他原因而解除合同
- 协商一致解除：如果事业单位与受聘人员协商一致解除合同，那么受聘人员将按照双方协商的条件离开单位，可能包括经济补偿、工作交接等事项。这种情况下，受聘人员的后果相对较为温和，主要取决于双方的协商结果。
- 单位单方面解除（非开除情形）：如果事业单位因受聘人员不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因单方面解除合同，且这些原因不属于开除处分的范畴，那么受聘人员可能享有一定的经济补偿权利，具体取决于合同约定和法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，在某些情况下，单位单方面解除合同需要向劳动者支付经济补偿金。但需要注意的是，事业单位的人事管理可能同时受到《事业单位人事管理条例》等专门法规的调整，因此具体规定可能有所不同。
- 受聘人员违法或违约解除：如果受聘人员因自身违法或违约行为导致合同被解除，如严重违反单位规章制度、泄露单位机密等，那么受聘人员可能不仅失去工作岗位，还可能面临法律责任，如赔偿单位损失、承担违约责任等。
建议与注意事项：
- 对于受聘人员而言，如果面临合同解除的情况，首先应当了解解除合同的具体原因和法律依据，以便判断自己的权益是否受到侵害。
- 如果认为解除合同的行为违法或违约，受聘人员可以及时向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，受聘人员都应当保留好与合同解除相关的证据材料，如解除合同通知书、协商记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结：事业单位对受聘人员解除合同的后果因解除原因和具体情况而异。受聘人员应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。