事业单位解聘聘用人员缺少程序，可能会产生以下法律后果：
解聘行为可能被认定为违法：
- 事业单位在解聘聘用人员时，必须遵循法定的程序和条件。如果解聘过程中缺少必要的程序，如未提前通知、未听取陈述申辩、未进行合法性审查等，那么该解聘行为可能因违反法定程序而被认定为违法。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位解聘人员应当遵循一定的程序，包括提前通知、听取陈述申辩、进行合法性审查等。缺少这些程序，解聘行为可能面临被撤销或确认无效的风险。
事业单位可能面临行政责任：
- 如果事业单位的解聘行为被认定为违法，相关责任人员可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员在人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然直接规定解聘程序缺失的行政责任可能不常见，但违法解聘行为往往与滥用职权、玩忽职守等行为相关联，因此可能触发相应的行政责任。
事业单位可能需要承担经济赔偿责任：
- 如果解聘行为被认定为违法，且给聘用人员造成了经济损失，事业单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括聘用人员因解聘而失去的工资收入、福利待遇、社会保险等经济损失，以及因解聘而产生的其他合理费用，如律师费、诉讼费等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然事业单位与聘用人员之间的关系可能不完全等同于劳动合同关系，但违法解聘导致的经济赔偿责任原则上是相似的。
影响事业单位的声誉和公信力：
- 违法解聘行为不仅可能给聘用人员带来经济损失，还可能对事业单位的声誉和公信力造成负面影响。
- 社会影响：在公众眼中，事业单位应当是遵守法律法规、维护公平正义的典范。如果事业单位出现违法解聘行为，可能会引发社会舆论的质疑和批评，进而影响其社会形象和公信力。
建议：
- 事业单位在解聘聘用人员时，务必严格遵守法定程序和条件，确保解聘行为的合法性和合理性。
- 如果对解聘程序或条件存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关法律机构，以避免因程序缺失而引发的法律风险。
- 聘用人员在面对违法解聘行为时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
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