聘用干部被解聘的程序通常依据其所在单位的性质（如公务员单位或事业单位）以及相关法律法规来执行。以下我将分别就公务员单位和事业单位中聘用干部被解聘的一般程序进行详细说明：
公务员单位中聘用干部被解聘的程序
提出建议：
- 所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议，并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
组织人事部门审核：
- 组织人事部门对提出的辞退建议进行审核，确保符合辞退的法定情形和程序。
任免机关审批：
- 任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。
- 县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。
送达通知书：
- 作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。
办理公务交接手续：
档案管理和备案：
- 将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。
事业单位中聘用干部被解聘的程序
单位研究：
- 对拟解聘人员，聘用单位应及时进行研究，提出审核意见并报主管部门审批，作出是否解聘的决定。
提前告知：
- 对决定解聘的人员，聘用单位填写《拟解聘通知书》，并在解聘前30日送达拟解聘人员。
解除合同：
- 《拟解聘通知书》送达后，聘用单位应填写《解聘审批表》，拟定《解聘通知书》，报主管部门审批后，送达解聘人员。
完善手续：
- 聘用合同解除后，聘用单位主管部门应以函件形式，按照干部人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门审核备案。
- 同时，按照相关规定办理岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等有关手续。
通用注意事项
- 送达方式：无论是公务员单位还是事业单位，解聘相关文书应直接送达给被解聘人员。若被解聘人员拒绝签收，可采用留置送达或邮寄送达等方式，并确保送达过程有记录。
- 申诉权利：被解聘人员对解聘决定不服的，通常有权按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止解聘决定的执行。
- 经济补偿：根据具体情况，被解聘人员可能享有相应的经济补偿或失业保险待遇。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。