您好，关于事业单位人员解聘程序，这是一个涉及多个环节和规定的过程。以下是根据相关政策文件整理出的详细解聘程序，供您参考：
一、解聘的提出与审批
用人单位提出解聘意见：
- 用人单位领导需集体研究，提出解聘事业单位工作人员的书面意见。
- 书面意见中需明确说明解聘理由，并提供相应的事实依据。
- 填写《事业单位工作人员解聘审批表》（具体名称可能因地区而异，如青神县使用的是《青神县事业单位工作人员解聘审批表》），一式五份，分别用于个人、个人档案、所在单位、主管部门和组织人事部门。
主管部门审批：
- 主管部门在接到用人单位报送的文件及解聘审批表后，需在十五日内进行审批。
- 审批结果以书面形式通知用人单位和拟被解聘人员。
二、解聘手续的办理
发放解除聘用合同证明书：
- 用人单位或主管部门按管理权限办理解聘手续，并发给拟被解聘人员《解除聘用合同证明书》。
- 同时，将解聘情况报组织人事部门备案。
工作移交与财产清算：
- 解聘人员接到书面通知后，需在三十日内完成工作移交，还清公共财产，并结清经济账务。
人事档案处理：
- 用人单位将解聘人员的人事档案送交同级人才流动服务中心。
- 通知解聘人员按相关规定办理人事档案代理。
编制与工资基金核减：
- 用人单位到机构编制部门核减解聘人员的编制。
- 按管理权限到组织人事部门核减解聘人员的工资基金。
三、经济补偿与争议处理
经济补偿金：
- 解聘人员是否发放经济补偿金的问题，需根据具体政策文件执行。例如，青神县规定按川办发〔2002〕40号文件第四十七条规定执行。
争议处理：
- 被解聘人员对解聘决定不服的，可在接到解聘通知六十日内，以书面形式向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。
四、特殊情形说明
- 若解聘情形符合特定政策文件（如川办发〔2002〕40号文件第三十五条）的规定，聘用单位应当提前三十日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。
五、组织人事部门备案所需材料
- 解聘审批表
- 用人单位报主管部门的关于解聘的请示
- 主管部门关于解聘的批复
- 解聘工作人员送达书
- 解除聘用合同证明书
希望以上解答能够清晰地帮助您了解事业单位人员解聘的程序。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。