关于事业单位干部解聘用的具体规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 解聘用的法律依据：

   • 事业单位干部的解聘用，首先需遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定，这两部法律为劳动关系的基本法，对解聘的条件、程序等进行了原则性规定。
   • 同时，还需参照《事业单位人事管理条例》以及各地可能出台的事业单位人事管理规定，这些规定对事业单位干部的聘用、考核、解聘等进行了更为具体的规范。

2. 解聘用的条件：

   • 事业单位干部解聘用通常需要满足一定的条件，如干部在聘期内严重违反单位规章制度、不能胜任工作、因身体原因无法继续履行岗位职责等。
   • 解聘条件应在聘用合同中明确约定，且这些条件必须合法、合理，不得违反相关法律法规的规定。

3. 解聘用的程序：

   • 解聘用应遵循一定的程序，包括提前通知、双方协商、经济补偿等环节。
   • 单位在决定解聘前，通常需要提前通知干部，并说明解聘的理由和依据。双方可以就解聘事宜进行协商，如协商不成，单位应按照法律规定支付经济补偿金。
   • 解聘决定作出后，还需按照人事管理权限进行审批，并办理相关手续。

4. 解聘用的法律后果：

   • 解聘用后，干部与单位之间的劳动关系终止，单位需按照法律规定为干部办理离职手续，包括档案转移、社会保险关系转移等。
   • 干部在解聘后的权益保障，如经济补偿金的支付、失业保险的申领等，也应按照相关法律法规的规定执行。

综上所述，事业单位干部解聘用的具体规定涉及多个方面，包括法律依据、解聘条件、解聘程序以及解聘后的法律后果等。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保解聘用的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。