关于干部被解聘的条件，这通常取决于具体的聘任合同、单位规章制度以及相关法律法规。不过，如果我们从一般公务员的辞退规定出发，可以为您提供一些参考性的信息。

根据《公务员辞退规定》，公务员（同样适用于部分干部）在以下情形下可能会被辞退：

1. 年度考核不合格：在年度考核中，连续2年被确定为不称职的。
2. 不胜任工作：不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
3. 拒绝合理安排：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
4. 违反纪律：不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
5. 旷工：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

同时，也有一些情况下公务员是不得被辞退的，例如：

• 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的。
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

需要注意的是，具体的解聘条件可能因单位性质、聘任合同内容以及地方政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，还需要结合具体情况进行判断。

如果您或您身边的人面临具体的解聘问题，建议详细查阅相关合同、规章制度以及法律法规，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为王冬阳律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果您有相关问题，可以直接向我提问。