您好，关于被辞退公务员的条件，根据《公务员辞退规定(试行)》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

公务员被辞退，主要基于以下几种法定情形：

1. 年度考核连续不称职：

   • 在年度考核中，如果公务员连续两年被确定为不称职，这表明其不能很好地履行公务员的义务和完成工作任务，因此不适于继续担任公务员职务，机关可以将其辞退。

2. 不胜任现职工作且不接受其他安排：

   • 如果公务员不胜任现职工作，即不能完成本职工作，且拒绝接受机关安排的其他与其实际能力相适应的工作，机关也有权将其辞退。

3. 拒绝机关调整工作的合理安排：

   • 因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作时，如果公务员拒绝机关作出的合理安排，机关可以予以辞退。

4. 不履行义务、不遵守纪律且经教育无转变：

   • 公务员如果不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，且经过教育仍无转变，不适合继续在机关工作，同时又不宜给予开除处分的，机关可以将其辞退。

5. 旷工或逾期不归：

   • 公务员如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，机关也可以将其辞退。

同时，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，比如：

• 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

辞退公务员需要依照法定的权限和程序办理，包括所在单位提出建议、任免机关组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。被辞退的公务员有权申请复核或者提出申诉，但在复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。