您好，关于公务员不能被辞退的条件，这主要涉及到《公务员法》以及相关实施规定中的明确条款。以下是我为您详细梳理的不能辞退公务员的几种情形：

首先，根据《公务员法》的相关规定，有以下情形之一的公务员，不得被辞退：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：

   • 公务员因公致残，为了工作付出了牺牲和代价，应当享受国家的特别保障。如果被确认丧失或者部分丧失工作能力，所在单位不得予以辞退，这是对其付出和牺牲的认可与保障。

2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的：

   • 医疗期是指公务员患病或非因公负伤停止工作治病休养的时限。在医疗期内，公务员享有病假待遇，单位不得因其患病或负伤而辞退。医疗期的具体长度可能根据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，但通常会有一定的保障期限。

3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：

   • 对妇女的特别保护是我国一贯的立法政策。女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益，单位不得因其处于这些特殊时期而辞退。

4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形：

   • 除了上述三种情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得辞退公务员的情形。这些情形通常是为了保护公务员的合法权益，维护公务员队伍的稳定性而设定的。

此外，根据《公务员辞去公职规定》等相关实施规定，还有一些特定情形下公务员也不得被批准辞去公职（虽然这不直接等同于“不能被辞退”，但在实际操作中具有相似效果），例如：

• 未满国家规定的最低服务年限的；
• 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
• 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
• 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

这些规定主要是为了确保公务员队伍的稳定性和工作的连续性，防止因公务员的随意离职或辞退而对国家利益和公共利益造成损害。

综上所述，公务员不能被辞退的条件主要包括因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期产假哺乳期内以及法律行政法规规定的其他情形。希望这些解答能够帮助您更好地理解公务员不能被辞退的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。