事业单位聘期考核不合格的后果包括调岗、降薪、解聘等。具体来说：
一. 调岗与降薪
调岗：事业单位工作人员聘期考核不合格，可能会被调整到低一级的岗位（职员）等级。这是事业单位对工作人员表现不佳的一种管理措施，旨在激励工作人员改进工作表现。
降薪：不合格的工作人员不仅无法增加薪级工资，还会相应核减绩效工资。这意味着其收入会直接受到影响，作为对工作表现的直接经济反馈。
二. 解聘风险
单次不合格的后果：事业单位工作人员若首次聘期考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，事业单位有权按规定解除聘用（任）合同。这一规定体现了事业单位对工作人员持续表现不佳的零容忍态度。
解聘流程：在解除聘用合同前，事业单位应提前30日书面通知工作人员，并按照工作年限支付经济补偿（每满1年发1个月工资）。这一流程确保了工作人员的合法权益在解聘过程中得到保障。
三. 特殊情况处理
对于孕产期、医疗期内等受保护人员，即使聘期考核不合格，事业单位也不得随意解除合同。这体现了法律法规对特殊群体的人文关怀和权益保护。
四. 申诉机制
事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。这一机制为工作人员提供了申诉渠道，确保了考核结果的公正性和透明度。
综上所述，事业单位聘期考核不合格的后果是严重的，包括调岗、降薪、解聘等。因此，我建议事业单位工作人员应认真对待聘期考核，努力提升自身工作能力和表现，以避免不利后果的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。