事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的，将面临一系列的处理措施。具体来说：

1. 薪级工资不得增加：这意味着该工作人员在薪级上不会得到晋升，工资水平将保持不变。

   • 例如，某事业单位工作人员原本期待通过年度考核获得薪级晋升，但因考核不合格，其晋升将被取消。

2. 绩效工资相应核减：绩效工资是根据工作表现来分配的，考核不合格自然会导致绩效工资的减少。

   • 例如，某工作人员因工作表现不佳，年度考核被确定为不合格，其绩效工资部分将被相应扣减。

3. 岗位等级调整：该工作人员可能会被调整到低一级的岗位（职员）等级。

   • 例如，某原本担任高级职务的工作人员，因考核不合格，可能被降至中级或初级职务。

4. 任职年限不计算：本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，即该年度的工作经历在职务晋升或相关评估中不予考虑。

   • 例如，某工作人员在某一职务上已任职多年，但因某年度考核不合格，该年度将不被计入其任职年限。

5. 解除聘用（任）合同：如果工作人员被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，单位可以按规定解除与其的聘用（任）合同。

   • 例如，某工作人员连续两年考核不合格，且拒绝接受岗位调整，单位有权解除与其的聘用合同。

另外，值得注意的是，如果工作人员在受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级，且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，将不再向其低一级岗位（职员）等级调整。

我建议，如果事业单位工作人员面临聘期考核不合格的情况，应尽快与单位沟通，了解具体的处理措施，并积极配合进行改进，以避免更严重的后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。