关于事业单位职工除名决定的无效要件，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 违反法定程序：

   • 如果事业单位在作出除名决定时，未按照法定的程序进行，如未提前通知职工、未给予职工申辩的机会、未依法组成调查组进行调查等，那么该除名决定可能因程序违法而无效。

2. 缺乏事实依据：

   • 除名决定必须基于确凿的事实依据。如果事业单位在作出除名决定时，没有充分的事实证据支持其决定，或者所依据的事实是虚假的、不真实的，那么该除名决定可能因缺乏事实依据而无效。

3. 适用法律错误：

   • 事业单位在作出除名决定时，必须严格依照相关的法律法规进行。如果事业单位在适用法律时出现错误，如引用了已经废止的法规、或者对法规的理解存在偏差等，那么该除名决定可能因适用法律错误而无效。

4. 超越职权或滥用职权：

   • 事业单位在作出除名决定时，必须在其职权范围内进行。如果事业单位超越了其职权范围，或者滥用职权作出除名决定，如基于个人恩怨、打击报复等不正当目的而作出决定，那么该除名决定可能因超越职权或滥用职权而无效。

5. 违反公序良俗：

   • 除名决定还应当符合社会公德和职业道德的要求。如果事业单位作出的除名决定违反了社会公德和职业道德，如基于性别、种族、宗教等歧视性原因而作出决定，那么该除名决定可能因违反公序良俗而无效。

综上所述，事业单位职工除名决定的无效要件主要包括违反法定程序、缺乏事实依据、适用法律错误、超越职权或滥用职权以及违反公序良俗等方面。如果职工认为事业单位的除名决定存在上述问题，可以依法向有关部门提出申诉或寻求法律援助。