事业单位开除事业编职工的法定条件主要包括以下几点：
连续旷工或累计旷工达到规定天数：
- 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，职工若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权直接解除聘用合同。这一规定旨在维护工作纪律，确保单位的正常运作。例如，某职工因个人原因连续旷工20天，单位在核实情况后，可依据此规定解除其聘用合同。
年度考核不合格且不同意调整或连续两年不合格：
- 职工若年度考核不合格，并且不同意单位调整其工作岗位，或者连续两年年度考核均不合格，单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。这反映了单位对职工工作能力和态度的严格要求。比如，某职工连续两年考核不合格，且拒绝单位提出的岗位调整建议，单位可依法解除其合同。
拒绝组织的合理安排或随迁要求：
- 当事业单位因撤并、缩减编制等原因需要减员，或转移工作地点时，若职工拒绝组织的合理安排或随迁要求，单位有权开除。这体现了单位对职工服从管理和适应变化的要求。例如，单位因业务调整需要搬迁至另一城市，某职工拒绝随迁，单位在多次沟通无果后，可依据此规定开除该职工。
严重违反工作纪律或职业道德：
- 包括损害单位经济权益、造成严重后果，以及严重违背职业道德、给单位造成极坏影响的行为。此外，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导等扰乱工作秩序和社会秩序的行为，也属可被开除的情形。比如，某职工利用职务之便贪污公款，给单位造成重大经济损失，单位可依法开除该职工。
违法犯罪行为：
- 职工若涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，虽尚不构成刑事犯罪，但情节严重者，单位可开除。同时，违犯工作规定或操作规程导致责任事故，造成严重经济损失的，同样属于可被开除的情形。例如，某职工因违反操作规程导致重大生产事故，给单位造成巨大损失，单位可依据此规定开除该职工。
其他严重错误：
- 根据具体情况，职工犯有其他严重错误的，单位也有权决定是否开除。这赋予了单位一定的裁量权，以应对未明确列举但性质严重的违纪行为。比如，某职工多次违反单位规章制度，且屡教不改，单位在综合考虑后，可决定开除该职工。
在开除职工时，事业单位还需遵循严格的程序要求：
- 调查核实：单位应对职工的违纪事实进行详尽的调查，并确保事实清楚、证据确凿。
- 通知本人：在作出开除决定前，单位应正式通知职工，并告知其享有的申辩权利。
- 听取申辩：单位应充分听取职工的申辩意见，并对其提出的合理诉求进行认真考虑。
- 作出决定：在综合考虑各方面因素后，单位应依法作出开除决定，并书面通知职工。
- 执行与后续处理：开除决定生效后，单位应及时办理相关手续，如终止人事关系、结算工资等，并确保处理过程符合法律法规要求。
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