结论：单位在未以任何方式通知您的情况下将您除名，该除名程序很可能违法。您有权向法院起诉，要求确认除名决定无效或撤销该决定，并可主张相应的赔偿。

一、除名程序违法的法律分析

1. 通知义务：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，应当履行通知义务，明确告知劳动者解除或终止的原因、依据及后续处理事宜。单位在未通知您的情况下直接除名，显然违反了这一基本程序要求。

2. 除名决定的合法性：

   • 除名决定应当基于合法、合理的原因，并遵循法定程序。若单位未能提供充分证据证明其除名决定的合法性，或除名程序存在瑕疵（如未通知、未听取劳动者陈述申辩等），则该除名决定可能被认定为违法。

3. 您的权利：

   • 您有权要求单位提供除名决定的书面依据，并有权对除名决定的合法性提出质疑。若单位无法提供合法依据或除名程序违法，您有权向法院起诉，要求确认除名决定无效或撤销该决定。

二、起诉除名程序违法的法律建议

1. 收集证据：

   • 收集所有与除名事件相关的证据，包括但不限于除名决定书、工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将有助于证明单位除名程序的违法性。

2. 咨询律师：

   • 在起诉前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以了解具体的法律程序和诉讼策略。律师将能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。

3. 提起诉讼：

   • 向有管辖权的法院提起诉讼，要求确认除名决定无效或撤销该决定，并主张相应的赔偿（如工资损失、精神损害赔偿等）。在诉讼过程中，您需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助。

三、可能的法律后果

1. 除名决定被撤销：

   • 若法院认定单位除名程序违法，除名决定可能被撤销。这意味着您将恢复与单位的劳动关系，并有权要求单位支付违法除名期间的工资损失。

2. 赔偿损失：

   • 除撤销除名决定外，您还有权要求单位赔偿因违法除名给您造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。具体赔偿金额将根据您的实际损失和法院的判决来确定。

四、后续行动建议

1. 保持沟通：

   • 在诉讼过程中，保持与单位的沟通渠道畅通。尽管单位可能不愿配合，但保持冷静和理性有助于解决问题。

2. 关注法律动态：

   • 密切关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整诉讼策略和应对措施。

3. 准备应对单位反诉：

   • 单位可能会提出反诉或抗辩理由。您需要与律师密切合作，准备充分的证据和理由来应对这些挑战。

总之，单位在未通知您的情况下将您除名，该除名程序很可能违法。您有权向法院起诉，要求确认除名决定无效或撤销该决定，并主张相应的赔偿。在诉讼过程中，请务必保持冷静和理性，积极配合律师的工作，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。