结论：厂子在您不知情的情况下将您除名并放入档案，20多年后您才发现，这一除名行为是否合法，需结合具体情况分析，包括除名决定的作出是否符合法定程序、是否依法送达等。以下是对此问题的详细分析：
一、除名决定的合法性基础
法定程序：
- 根据相关法律法规，用人单位在作出除名决定时，应当遵循法定程序，包括但不限于调查核实事实、听取员工陈述申辩、作出书面决定等。
- 如果厂子在作出除名决定时未遵循这些法定程序，那么该除名决定可能因程序违法而无效。
送达程序：
- 除名决定应当依法送达给员工本人。如果厂子未将除名决定送达给您，或者送达方式不符合法律规定（如未通过有效方式送达、未留存送达证据等），那么该除名决定对您不产生法律效力。
二、时效问题
诉讼时效：
- 虽然您是在20多年后才发现除名决定，但诉讼时效的问题需要具体分析。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 然而，如果厂子在作出除名决定时未依法送达给您，导致您一直不知情，那么诉讼时效可能并未开始计算。在这种情况下，您仍然有权对除名决定提出异议。
档案记录的影响：
- 档案记录虽然重要，但它并不直接决定除名决定的合法性。即使档案中有除名记录，如果除名决定本身违法或未依法送达，您仍然可以主张其无效。
三、建议措施
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，包括但不限于工作记录、工资单、同事证言等，以证明您与厂子之间的劳动关系以及您对除名决定不知情的事实。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答时可侧重于您能提供的帮助）：
- 鉴于法律问题的复杂性，我建议您咨询专业律师，以便更全面地了解您的权利和义务，以及可能的法律途径。不过，作为专业律师，我可以直接为您提供这方面的法律咨询，帮助您分析具体情况并给出建议。
提出异议或申诉：
- 根据收集到的证据和律师的建议，您可以向厂子提出异议或向相关部门申诉，要求撤销违法的除名决定或恢复您的名誉和权益。
考虑法律诉讼：
- 如果协商和申诉无果，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明除名决定的违法性和您因此遭受的损失。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注除名决定的合法性和时效问题外，还需要考虑如何最大限度地维护您的合法权益。这可能包括要求厂子赔偿因违法除名给您造成的经济损失、恢复您的名誉和职务等。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。