核心结论：因档案找不到被开除，劳动者可采取以下措施维护自身权益，具体如下：

1. 要求用人单位提供合法解除依据
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需证明劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形。若用人单位仅以“档案找不到”为由开除，需审查其解除依据是否合法：

   • 若档案丢失与劳动者无关（如用人单位未妥善保管），则解除行为缺乏合法性；
     
   • 若档案丢失导致无法证明劳动者工龄、资质等关键信息，用人单位需承担举证责任，不能直接推定劳动者存在过错。
     建议：立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据，并保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。

2. 申请劳动仲裁主张权益
   若用人单位无法提供合法解除依据，劳动者可申请劳动仲裁，主张以下权益：

   • 违法解除赔偿金：按工作年限支付经济补偿标准的2倍（工作20年可主张40个月工资）；
     
   • 补缴社保/公积金：若档案丢失导致社保缴纳记录缺失，可要求用人单位补缴或赔偿损失；
     
   • 恢复劳动关系：若劳动者希望继续工作，可要求仲裁委裁决撤销解除决定，恢复劳动关系。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需尽快行动。

3. 同步处理档案丢失问题
   档案丢失可能影响退休、职称评定等权益，需同步采取以下措施：

   • 联系原单位或档案保管部门：要求出具档案丢失证明，并协助补办相关材料（如入职证明、工资表、奖惩记录等）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位未履行档案保管义务，可向当地劳动监察大队举报，要求其责令整改；
     
   • 咨询社保部门：了解档案缺失对社保待遇的影响，并申请通过其他材料（如劳动合同、工资流水）佐证工龄。

4. 特殊情形处理

   • 若涉及国企/事业单位：此类单位对档案管理要求更严格，解除程序需符合《企业职工奖惩条例》或事业单位人事管理规定，否则解除行为可能无效；
     
   • 若劳动者存在过错：如劳动者故意隐匿或损毁档案，用人单位解除合同可能合法，但需用人单位提供充分证据。

行动建议：

1. 立即收集工作证明、解除通知等证据；
   
2. 向用人单位书面提出异议，要求撤销解除决定；
   
3. 同步申请劳动仲裁并处理档案补办事宜；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如档案丢失责任认定），可进一步向我咨询具体操作方案。