将十几年前的开除厂籍留厂查看一年的处分偷偷放入员工档案，这一行为可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 侵犯员工知情权与隐私权：

   • 根据相关法律法规，员工有权知晓其个人档案中的内容，特别是涉及自身权益的处分记录。单位偷偷将处分放入档案，未告知员工，侵犯了员工的知情权。
   • 同时，个人档案属于员工的隐私范畴，单位未经员工同意擅自添加内容，也侵犯了员工的隐私权。

2. 可能违反档案管理规定：

   • 单位对员工档案的管理应遵循相关档案管理规定。偷偷添加处分记录，可能违反了档案管理的真实性、完整性和保密性原则。
   • 如该行为被查实，单位可能面临档案管理部门的处罚或纠正。

3. 对员工的潜在影响：

   • 处分记录被偷偷放入档案，可能对员工未来的职业发展、职称评定、薪资待遇等产生不利影响。
   • 员工在不知情的情况下，可能因这份处分记录而错失晋升、调岗等机会。

4. 法律建议：

   • 员工在发现档案中有不明处分记录时，应及时与单位沟通，要求单位说明情况并予以纠正。
   • 如单位拒绝纠正或解释不清，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。
   • 在必要时，员工可以提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。

综上所述，单位偷偷将十几年前的开除厂籍留厂查看一年的处分放入员工档案，可能构成对员工知情权、隐私权的侵犯，且可能违反档案管理规定。员工在发现此类情况时，应及时采取措施维护自身权益。