被单位开除后，档案里是否有记录并不绝对，这主要取决于单位的性质以及档案管理的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、不同性质单位的档案管理情况

1. 国有企业、事业单位和政府机关：

   • 这些单位的人事管理规范，档案管理体系健全。在员工被开除时，单位通常会遵循严格的人事管理制度和档案管理办法，将开除决定及相关材料正式且完整地归入员工档案。这些记录会永久保留在个人人事档案中，对员工后续求职、参加社会活动或进行背景审查时都可能产生影响。

2. 民营企业、外资企业等：

   • 这类企业在档案管理上相对灵活，可能无独立档案管理权限。若员工档案存放在第三方机构（如人才市场），企业一般不会将开除记录直接放入人事档案，但会在公司内部留存相关记录。这些内部记录在公司后续的背景调查等情况时可能会被参考。同时，如果员工在行业内流动，企业间交流时该开除信息也可能被知晓，对员工在行业内再就业有一定影响。

二、档案记录的内容与影响

• 记录内容：无论哪种性质的单位，如果决定在档案中记录开除情况，通常会包括开除的具体日期、原因（如违反公司规定、绩效不佳等）、依据（如公司章程、劳动合同等）以及最终的处理决定。
• 长期影响：档案中的开除记录可能对员工未来的职业发展产生一定影响，特别是在对职业声誉和背景要求较高的行业或岗位。然而，这并不意味着职业发展就完全受限，通过正视记录、提升能力和维护声誉等方式，员工仍然可以在职场中实现良好的发展。

三、法律依据与档案转移

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，无论国企还是民企，在解除劳动合同时都需依法处理员工档案。
• 档案转移：员工被开除后，其档案应由所在单位在一个月内转交新工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。若已找到新单位，可直接转移；若未落实新工作，建议暂存于人才市场等托管部门，以确保档案的完整与安全。

四、建议与指导

1. 正视记录：如果档案中确实有开除记录，员工应正视这一事实，不要试图隐瞒或逃避。在求职或参加社会活动时，如实说明自己的经历，展现自己的诚信和担当。
2. 提升能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。在一些不依赖档案背景审查特别严格的行业或岗位，依然有机会获得新的工作和职业成就。
3. 沟通了解：如果对开除记录档案问题有疑问，建议与原单位人力资源部门沟通，了解具体情况和档案转移流程。
4. 法律维权：如果认为开除决定不合理或损害了自身权益，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，被单位开除后档案里是否有记录并不绝对，取决于单位的性质和档案管理的具体规定。无论档案中是否有记录，员工都应积极面对和处理这段经历，通过提升能力和维护声誉等方式实现良好的职业发展。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。