被单位开除且判刑后，个人档案继续留在原单位是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 档案转移的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 这意味着，一旦被开除（无论是否判刑），劳动者的档案都应当被妥善转移至相应的档案管理机构，而非继续留存在原单位。

2. 判刑对档案转移的影响：

   • 判刑本身并不直接决定档案的去留，但判刑可能作为用人单位解除劳动合同的一个理由（如果判刑涉及到了与工作相关的严重违法行为）。
   • 无论判刑与否，只要劳动合同被解除或终止，用人单位都应按照法律规定办理档案转移手续。

3. 档案继续留在原单位的法律后果：

   • 如果个人档案继续留在原单位，而原单位未按照法律规定办理档案转移手续，这可能构成违法行为。
   • 劳动者有权要求原单位尽快办理档案转移，并可以寻求劳动监察部门或法律途径的帮助来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于被开除且判刑的劳动者来说，应主动与原单位沟通，了解档案转移的进展情况。
   • 如果原单位拒绝或拖延办理档案转移手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，被单位开除且判刑后，个人档案继续留在原单位是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并主动采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。