被公司开除后，档案中是否会有记录，这主要取决于公司的性质以及档案管理的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不同性质单位的档案管理情况
国有企业、事业单位、政府机关等：
- 这些单位通常具有规范且严格的人事管理制度和档案管理办法。
- 当员工因严重违反规章制度、违法违纪等行为被开除时，单位会将开除决定及相关情况正式记录在员工的人事档案中。
- 这份记录会作为员工职业生涯的一部分，长期保存在个人档案中，对员工未来在体制内单位的求职、职位晋升等方面可能产生不利影响。
民营企业、外资企业等：
- 这类企业往往没有独立保管员工人事档案的权限，员工档案通常存放在人才市场等公共就业和人才服务机构。
- 因此，企业作出的开除决定通常不会直接进入员工的人事档案。但是，公司内部会留存开除相关的文件和记录，这些记录在公司后续的背景调查等情况时可能会被参考。
- 如果员工在行业内流动，企业间交流时该开除信息也可能被知晓，对员工在行业内再就业产生一定影响。
二、法律依据与档案转移
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，无论国企还是民企，在解除劳动合同时都需依法处理员工档案。
- 档案转移：员工被开除后，其档案应由所在单位在一个月内转交新工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。若员工已找到新单位，档案可直接转移至新单位；若未落实新工作，建议将档案暂存于人才市场等托管部门，以确保档案的完整与安全。
三、应对建议与职业发展
正视记录，积极面对：
- 无论档案中是否有开除记录，都应正视这一事实，不要试图隐瞒或逃避。
- 在求职或参加社会活动时，如实说明自己的经历，展现诚信和担当。
提升能力，拓展机会：
- 通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加在就业市场上的竞争力。
- 在一些不依赖档案背景审查特别严格的行业或岗位，依然有机会获得新的工作和职业成就。
维护声誉，规划未来：
- 在职场中遵守规定，避免不良行为，以维护自己的职业声誉和未来发展。
- 合理规划职业生涯，明确目标和发展方向，努力向目标迈进。
总结来说，被公司开除后档案中是否会有记录，取决于公司的性质和档案管理的具体规定。但无论结果如何，都应积极面对和处理这段经历，通过提升能力和维护声誉等方式，为自己在职场中创造更好的发展机会。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。