被公司开除后，档案的去向主要取决于您的后续就业情况、个人选择以及原单位的规定。以下是几种常见的情况及查找建议：

1. 档案可能仍在原单位：

   • 情况说明：如果原单位具备档案管理权限（如国有企业、事业单位等），且未及时将档案转交至其他机构，那么在被开除后，档案可能仍然保留在原单位。但需注意，这种情况下单位可能会在一定期限内通知您转移档案。
   • 查找建议：您应主动联系原单位的人事部门，了解档案的具体存放情况和转移流程。

2. 档案可能转至新用人单位：

   • 情况说明：如果您在被开除后迅速找到了新的工作单位，并且新单位具备档案管理权限，那么档案应转至新单位的人事部门进行管理。
   • 查找建议：您可以直接向新单位的人事部门咨询档案的接收情况。

3. 档案可能转至工作地人才服务机构或劳动服务部门：

   • 情况说明：若您处于失业状态，或原单位按规定进行了档案转出操作，当地的人才服务机构或劳动服务部门是常见的接收地点。
   • 查找建议：您可以向工作地的区县级人才交流中心、人力资源市场或劳动服务部门咨询档案是否已转至此处，并了解档案的存放和查询流程。

4. 档案可能转回户籍所在地相关部门：

   • 情况说明：若您与原单位没有特别约定，或原单位没有指定的档案接收地，档案有可能被转回您的户籍所在地。
   • 查找建议：您可联系户籍所在地的街道劳动保障事务所、人力资源和社会保障局下属的档案管理部门或人才服务机构，询问档案是否被寄回。

5. 档案可能由上级主管部门或行业协会管理：

   • 情况说明：在一些特殊行业或系统内，单位的上级主管部门或相关行业协会可能会统一管理部分员工档案。
   • 查找建议：若您属于此类行业，可咨询上级主管部门或行业协会了解档案去向。

额外查找建议与法律依据：

• 查看劳动合同和解除证明：劳动合同和解除证明中通常会包含关于档案转移和存放的条款和说明。您应仔细查看这些文件，了解档案的具体去向。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，原单位有义务在解除劳动关系后，协助您办理档案的转移手续。

总结与建议：

被公司开除后，您应首先了解自己的档案去向，并及时办理档案转移和查询手续。如果遇到困难或纠纷，比如原单位拒绝提供档案或档案遗失等情况，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见，帮助您维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，关注档案的存放和管理情况，确保档案的完整性和保密性。