被原单位开除后，个人档案的去向主要取决于档案的管理主体、单位的性质以及个人的后续安排，以下是几种常见的情况及处理建议：

1. 原单位仍保管档案

   • 情况说明：如果原单位具备档案管理权限（如国有企业、事业单位等），且未将档案转交至其他机构，那么在被开除后，档案可能仍然保留在原单位。但需注意，这种情况下单位可能会在一定期限内通知员工转移档案。
   • 处理建议：应主动联系原单位人事部门，了解档案的具体存放情况和转移流程，确保档案能够及时、妥善地转移。

2. 档案转至人才交流服务中心或人才市场

   • 情况说明：对于大多数不具备档案管理权限的私营企业、外资企业或合资企业，员工的档案通常存放在当地的人才交流服务中心或人才市场。被开除后，单位可能会将档案退回至这些机构。
   • 处理建议：需携带身份证等相关证件，前往当地的人才交流服务中心或人才市场查询并办理档案转移手续。如果找到了新的工作单位，且新单位具备档案管理权限，也可以将档案转移至新单位。

3. 档案转至户籍所在地的人事局或劳动局

   • 情况说明：在某些情况下，特别是当员工与原单位解除劳动关系后未及时找到新工作时，档案可能会被转回户籍所在地的相关政府部门。
   • 处理建议：可联系户籍所在地的人事局或劳动局，咨询档案的接收和存放情况。如果打算在户籍所在地长期发展，也可以考虑将档案留在当地，以便后续办理相关手续。

4. 档案由个人暂时保管（非推荐做法）

   • 情况说明：虽然理论上个人可以短暂持有自己的档案，但这并非推荐的做法。因为档案一旦在个人手中超过一定时间（如两年），可能会被视为“死档”，影响后续的就业和社保等事宜。
   • 处理建议：尽量避免个人长时间保管档案，应尽快将其转移至有管理权限的机构。如果确实需要暂时保管档案，也应确保档案的安全和完整，并在规定时间内办理转移手续。

在处理档案转移问题时，还需要注意以下几点：

• 及时沟通：与原单位人事部门保持密切联系，了解档案转移的具体流程和要求，确保档案能够顺利转移。
• 准备相关证件：在办理档案转移手续时，需要携带身份证等相关证件，以便核实身份和办理相关手续。
• 关注档案状态：在档案转移过程中，可以定期查询档案的状态和位置，确保档案没有丢失或损坏。

如果遇到档案转移问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。