职工被开除后，档案的存放地点主要取决于员工的后续就业情况、个人选择以及原单位的规定。以下是从不同角度对档案存放地点的详细分析：

1. 原单位：

   • 情况说明：在开除决定做出后不久，如果原单位尚未及时对档案进行进一步处理，档案可能仍暂时保留在原工作单位。
   • 查找建议：员工应首先联系原单位的人事部门，了解档案是否仍在原单位以及后续的处理计划。

2. 新用人单位：

   • 情况说明：如果员工在被开除后迅速找到了新的工作单位，并且新单位具备接收和管理档案的资质，那么原单位在办理离职手续时，通常会将员工的档案转递至新单位的人事部门或档案管理部门。
   • 查找建议：员工可以直接向新单位的人事部门咨询档案的接收情况，并了解新单位的档案管理规定和流程。

3. 人才交流服务中心或公共就业服务机构：

   • 情况说明：如果员工在被开除后尚未找到新的工作单位，或者新单位不具备接收档案的资质，那么原单位可能会将员工的档案转递至当地的人才交流服务中心或公共就业服务机构进行托管。
   • 具体流程：
     1. 咨询与申请：员工可以前往户籍所在地或现居住地的人才交流服务中心或公共就业服务机构进行咨询，了解档案托管的具体要求和流程，并提交相关申请材料。
     2. 审核与接收：机构会对员工的申请材料进行审核，确认无误后接收档案，并为员工提供档案管理服务。
   • 查找建议：员工可以联系当地的人才交流服务中心或公共就业服务机构，查询档案是否已被接收并托管。

4. 户籍所在地相关部门：

   • 情况说明：若员工与原单位没有特别约定，或原单位没有指定的档案接收地，档案有可能被转回员工户籍所在地。
   • 查找建议：员工可联系户籍所在地的街道劳动保障事务所、人力资源和社会保障局下属的档案管理部门或人才服务机构，询问档案是否被寄回，并了解档案的存放和查询流程。

5. 个人保管（不推荐）：

   • 风险提醒：虽然不常见，但在某些特殊情况下，员工可能会选择自行保管档案。然而，这种做法存在较大的风险，如档案遗失、损坏或篡改等，且根据相关规定，个人不得私自保管档案。如果档案长时间在个人手中，可能会导致档案成为“死档”，失去法律效力。
   • 建议：除非有特殊情况且得到相关部门的许可，否则不建议员工自行保管档案。

额外建议与法律依据：

• 查看劳动合同和解除证明：劳动合同和解除证明中通常会包含关于档案转移和存放的条款和说明。员工应仔细查看这些文件，了解档案的具体去向。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这为员工档案的转移提供了法律保障。
• 及时关注与查询：员工应积极关注档案的存放情况，定期查询或更新档案信息，确保档案的完整性和保密性。

综上所述，职工被开除后，档案的存放地点可能因多种因素而异。员工应根据自己的实际情况选择合适的档案存放地点，并及时了解档案的存放和查询流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。