当职工因违法被开除后，其档案的处理是一个需要细致对待的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、档案处理的基本原则
档案是记录个人工作经历、学历、奖惩等重要信息的载体，对个人的职业发展有着不可忽视的影响。因此，在职工被开除后，档案的处理必须遵循相关法律法规，确保档案的安全、完整与合规。
二、档案的具体去向
移交至户口所在地的街道劳动部门：
- 根据相关规定，企业应将开除员工的档案移交至其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这一部门负责失业人员的档案管理，需遵循失业人员管理法规执行。
- 移交档案时，企业应确保档案的完整性和准确性，包括员工的工作经历、学历证明、奖惩记录等。
可能的其他去向：
- 在某些情况下，档案也可能被转交给个人所在社区的档案管理部门或人才交流中心。这取决于当地的档案管理规定和实际操作流程。
- 极少数情况下，如果开除决定存在争议或尚未最终确定，档案可能会暂时保留在原单位或上级主管部门。但这种情况较为少见，且通常会有明确的时间限制。
三、档案处理的注意事项
主动沟通了解去向：
- 职工在被开除后，应主动与原单位沟通，了解档案的具体去向。这有助于职工及时办理档案转移手续，确保档案的安全与完整。
及时办理转移手续：
- 一旦了解档案的去向，职工应尽快办理档案转移手续。这包括填写相关表格、提供必要证明材料等。确保档案能够顺利、及时地转移到新的管理部门。
保留相关证据：
- 在处理档案过程中，职工应保留好与档案相关的所有证据材料，如开除通知书、档案转移证明等。这些证据材料在日后可能用于证明自己的工作经历、奖惩情况等。
四、对开除决定的异议处理
- 如果职工对开除决定存在异议，认为开除决定不合法或不合理，完全有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，职工可以通过这一途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，职工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、开除通知书、工资单等，以证明自己的主张。
五、法律法规的遵循
- 企业在处理职工档案时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度的规定。例如，《劳动合同法》第五十条明确规定，企业在与员工解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 职工也应了解自己的权益和义务，在档案处理过程中积极维护自己的合法权益。
综上所述，当职工因违法被开除后，其档案的处理应遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保档案的安全、完整与合规。职工应主动与原单位沟通了解档案去向，并及时办理转移手续。同时，如果对开除决定存在异议，职工有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。