公司开除员工是否会记入档案，主要取决于开除的具体情况、单位的性质以及相关的档案管理规定。以下是对这一问题的详细分析：
公司内部记录与人事档案记录
- 公司内部记录：公司通常会在其内部人事档案中记录员工被开除的情况，包括开除原因、日期等具体信息。这主要用于公司内部管理和后续参考，是公司对员工职业行为的一种记录方式。
- 人事档案记录：对于有档案管理权限的单位（如大型国有企业、事业单位、国家机关等），被开除的决定和情况通常会被正式放入员工的人事档案中，跟随员工一生。这些记录在后续的就业、政审等环节可能被查阅，对员工产生一定影响。而对于没有档案管理权限的单位（如大多数民营企业、外资企业等），开除决定一般不会直接进入员工的人事档案，但员工的工作经历（包括与该公司的劳动合同起止时间）会在档案中有所显示。新单位进行背景调查时，可能通过与原公司沟通了解到被开除的情况。
离职证明与就业失业登记证
- 用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明，其中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工打印该证时会显示离职原因为“辞退”。这些记录虽然不直接等同于人事档案中的记录，但也是员工职业经历的一部分，可能在某些情况下被查阅。
社会信用记录系统
- 一般情况下，普通的公司开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。但如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。
不同性质单位的差异
- 国有企业、事业单位和政府机关：这些单位的档案管理较为规范和严格。开除决定不仅会被正式记录在档案中，而且通常会经过严格的审核和审批流程。因此，这类记录对员工后续进入体制内单位工作的影响可能较大。
- 民营企业：虽然部分管理规范的大型民营企业也会将开除决定等相关资料放入员工档案，但并非所有民营企业都会如此操作。一些小型民营企业由于档案管理相对不那么完善，可能对这类记录的留存和处理没有统一标准。然而，随着企业管理的日益规范化，越来越多的民营企业也开始重视员工档案的建立和完善。
法律建议与实际操作：
- 了解单位规定：在入职前或工作期间，应主动了解单位关于人事档案管理的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：如果认为开除行为存在不当之处，应妥善保留相关证据（如劳动合同、开除通知书、沟通记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 积极面对：如果确实被公司开除，并且记录进入了档案，也不要过分担忧。在未来的求职过程中，应诚实面对自己的职业历史，展现自己的诚信和责任感。同时，通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。
综上所述，公司开除员工是否会记入档案并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。