解除劳动合同证明书上写“本人要求终止合同”与视同缴费年限没有直接影响。关键在于职工的工作经历是否符合视同缴费年限认定的政策规定，这需根据具体情况和当地社保政策来确定。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这段时间虽未实际缴纳社会保险费，但在计算养老保险等社会保险待遇时，视同已经缴纳，可与实际缴费年限合并计算，对职工的养老金待遇有重要影响。

关于解除劳动合同对视同缴费年限的影响，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 正常解除劳动合同：

   • 如合同期满不续签、协商一致解除等，只要职工符合视同缴费年限认定条件，其此前的工作年限若符合条件，仍可认定为视同缴费年限，不受劳动合同解除的影响。

2. 特殊解除情况：

   • 若职工被开除公职，其开除前的工作时间不能计算为连续工龄，因此不能认定为视同缴费年限。
   • 对于受除名处理的职工，各地政策可能有所差异。部分地区规定，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算，符合条件的可认定视同缴费年限。

3. “本人要求终止合同”的表述：

   • 这一表述本身并不直接决定视同缴费年限的认定。关键在于职工的工作经历、解除原因以及当地社保政策的具体规定。
   • 如果职工在解除劳动合同前的工作经历符合视同缴费年限的认定条件，且解除原因不影响视同缴费年限的认定，那么“本人要求终止合同”的表述就不会对视同缴费年限产生负面影响。

因此，在解除劳动合同后，职工应妥善保留相关工作证明材料，如工作证、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料是证明视同缴费年限存在的重要依据，对于后续计算养老金等相关待遇至关重要。

如果职工在视同缴费年限认定过程中遇到争议或疑问，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以获取准确的法律意见和解决方案。我可以为你提供合同纠纷、经济纠纷等领域的法律咨询，如有需要，请直接向我提问。