解除终止劳动合同证明书和开除、除名并不是一回事，它们在性质、目的、法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这三者的详细解释和比较：

1. 解除终止劳动合同证明书

• 性质：解除终止劳动合同证明书是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，依法出具的书面证明。
• 目的：该证明书主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及解除或终止的时间、原因等关键信息。它是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。
• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法出具证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担由此给劳动者造成的损失。

2. 开除

• 性质：开除是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者所采取的一种最严厉的处罚措施。
• 目的：开除的目的是为了维护用人单位的劳动纪律和规章制度，保障正常的生产和工作秩序。
• 法律后果：被开除的劳动者将失去与用人单位的劳动关系，且通常无法获得经济补偿。此外，开除决定如果违法或不当，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 除名

• 性质：除名通常指的是用人单位对长期旷工、无正当理由拒不接受工作安排等严重违反劳动纪律的劳动者，经一定程序后将其从职工名册中除去的行为。不过，需要注意的是，“除名”这一概念在现行劳动法律法规中已较少使用，更多是被“解除劳动合同”所替代。
• 目的：与开除类似，除名的目的也是为了维护用人单位的劳动纪律和规章制度。
• 法律后果：被除名的劳动者同样将失去与用人单位的劳动关系，且可能无法获得经济补偿。与开除一样，如果除名决定违法或不当，劳动者也有权依法维权。

综合比较

• 性质差异：解除终止劳动合同证明书是证明劳动关系解除或终止的书面文件；而开除和除名则是用人单位对严重违反劳动纪律的劳动者所采取的处罚措施。
• 目的不同：解除终止劳动合同证明书主要用于证明和办理相关手续；开除和除名则旨在维护劳动纪律和规章制度。
• 法律后果各异：解除终止劳动合同证明书涉及劳动者的再就业和社会保险关系转移等；开除和除名则可能导致劳动者失去劳动关系且无法获得经济补偿，同时还可能面临法律纠纷。

建议：作为劳动者，在面对解除终止劳动合同、开除或除名等情况时，应仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。