核心结论：解除劳动合同证明上若写“开除除名”作为理由，可能会引发一系列法律问题，具体影响取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与后果：

   • 开除：通常指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作而采取的措施。若证明上写“开除”作为解除劳动合同的理由，用人单位需确保该决定符合法律法规的规定，且有充分的证据支持。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
   • 除名：是指用人单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工，停止其工作，限期调离，并从企业职工名册中除名。与开除类似，若以“除名”作为解除劳动合同的理由，用人单位同样需确保决定的合法性和证据的充分性。

2. 对劳动者的影响：

   • 就业与信用：解除劳动合同证明上的理由可能影响劳动者未来的就业机会和信用记录。若理由被认定为不公正或违法，可能对劳动者的职业生涯造成负面影响。
   • 法律权益：若劳动者认为解除劳动合同的理由不合法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 用人单位的注意事项：

   • 合法合规：用人单位在解除劳动合同时，应确保决定的合法性和合规性，避免使用模糊或可能引发争议的理由。
   • 证据充分：无论选择何种理由解除劳动合同，用人单位都应确保有充分的证据支持其决定，以应对可能的法律纠纷。
   • 程序正当：解除劳动合同应遵循正当的程序，如提前通知、听取劳动者意见等，以确保程序的公正性和合法性。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：若收到解除劳动合同证明，且对理由有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 对于用人单位：在解除劳动合同时，应谨慎选择理由，并确保决定的合法性和证据的充分性。如有需要，可咨询专业律师，以降低法律风险。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
• 在实际操作中，建议用人单位和劳动者都保持谨慎和理性，通过协商或法律途径解决争议，以维护双方的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若劳动者对解除劳动合同的理由有异议，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位可能需承担举证责任，并可能面临不利的法律判决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。