单位撤销除名决定后，解除劳动合同证明的撰写需遵循一定的格式和内容要求，以确保其合法性和有效性。以下是一份详细的撰写指南及示例：

一、撰写要点

1. 标题明确：直接命名为“撤销解除劳动合同证明”，使接收者一目了然。

2. 双方信息详尽：

   • 用人单位信息：包括单位全称、地址、法定代表人或授权代表的姓名及职务。
   • 劳动者信息：包括姓名、身份证号、原工作岗位及劳动合同期限等。

3. 撤销原因清晰：

   • 明确阐述撤销解除劳动合同决定的具体原因，如事实认定错误、法律适用不当、双方和解等。
   • 提供必要的证据或依据支持撤销决定，如内部调查报告、和解协议等，以增强说服力。

4. 原解除情况说明：

   • 简述原解除劳动合同的时间、原因、通知文号及生效日期等关键信息。
   • 如有必要，可附上原解除劳动合同通知的复印件或摘要，以便劳动者回顾。

5. 撤销决定明确：

   • 直接表明撤销之前的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系。
   • 明确撤销决定的生效日期，通常自证明出具之日起生效，确保双方权益的明确性。

6. 后续安排与补偿（如适用）：

   • 说明撤销后劳动者的工作岗位、薪资待遇等是否恢复原状，避免后续争议。
   • 如涉及补偿，应明确补偿的具体内容、标准及支付时间等，保障劳动者的合法权益。

7. 签名盖章：

   • 由用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章，确保证明的正式性和权威性。
   • 注明出具证明的日期，确保文件的时效性。

二、示例

撤销解除劳动合同证明

致：[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）

您原系本单位[部门名称]的[岗位名称]，劳动合同期限自[起始日期]至[结束日期]。本单位曾于[原解除日期]向您发出《解除劳动合同通知书》（编号/通知号：[如有]），以[原解除原因]为由，决定于[原解除生效日期]起解除与您的劳动合同。

现经本单位审慎核查，发现[撤销原因，如“原解除决定存在事实认定错误，经重新调查确认”或“双方已达成和解协议，同意撤销原解除决定”等]。依据相关法律法规及公司规定，本单位决定撤销于[原解除日期]作出的解除与您劳动合同的决定。

本撤销决定自[撤销日期，即证明出具日期]起生效，您与本单位之间的劳动关系继续有效，除非另有新的合法解除或终止事由出现。您的工作岗位、薪资待遇等将按照原劳动合同执行，确保您的权益不受影响。

对于此次撤销给您带来的不便，我们深表歉意，并将积极采取措施确保类似情况不再发生。同时，我们将与您沟通后续工作安排及可能涉及的补偿（如有）等事宜，确保双方权益的明确和保障。请您在收到本证明书后，于[具体回复期限]内与公司人力资源部联系确认，以便我们及时安排后续工作。

特此证明。

公司名称：[公司全称]
法定代表人/授权代表：[姓名]
职务：[职务名称]
联系电话：[电话号码]
联系地址：[公司地址]
日期：[出具撤销证明的日期]

三、注意事项

• 法律审核：在正式发出撤销解除劳动合同证明前，建议进行法律审核，确保内容的合法性和有效性，避免后续法律纠纷。
• 送达劳动者：撤销决定一旦作出，应及时送达劳动者，并保留送达凭证，以确保决定的生效和双方的权益保障。
• 后续沟通：撤销决定送达后，用人单位应与劳动者积极沟通后续工作安排及补偿事宜，确保双方权益的明确和保障，避免后续争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。