关于您提出的“事业单位辞退后参加企业工作，视同缴费年限如何计算”的问题，这是一个涉及养老保险制度衔接和工龄计算的重要问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和政策规定，给出的详细解答：

结论前置：

事业单位辞退后参加企业工作，视同缴费年限的计算需综合考虑多个因素，包括在事业单位的工作年限、辞退后的社保缴纳情况、以及转入企业后的工作年限等。具体计算方式可能因地区政策差异而有所不同，建议咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息。

详细解答：

1. 视同缴费年限的定义与重要性：

   • 视同缴费年限是指在养老保险制度实施前，个人按国家规定计算的连续工作年限或工龄，这些年限在养老保险制度改革后被视作已缴费的年限。
   • 对于从事业单位转入企业的人员来说，视同缴费年限的计算直接关系到其未来的养老金待遇。

2. 事业单位工作期间的视同缴费年限：

   • 在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前，事业单位工作人员无需缴纳养老保险，其连续工龄可按国家规定认定为视同缴费年限。
   • 辞退前在事业单位的工作年限，如果符合连续工龄的要求，通常可以认定为视同缴费年限。

3. 辞退后参加企业工作的视同缴费年限计算：

   • 辞退后，如果立即在企业参加养老保险并实际缴费，那么在企业的工作年限将按照实际缴费年限计算。
   • 对于辞退前在事业单位的视同缴费年限，如果当地政策有明确规定，可以与企业实际缴费年限合并计算。但具体合并方式可能因地区而异，需咨询当地社保机构。

4. 特殊情况处理：

   • 如果辞退后有一段时间未参保或社保缴纳中断，这段时间通常不计入视同缴费年限。
   • 跨统筹地区转移时，除遵循上述原则外，还需按照两地的养老保险关系转移接续政策办理手续。

5. 建议与指导：

   • 鉴于地区政策差异，建议咨询当地社保机构或相关部门，以获取最准确、最权威的政策解读和计算方式。
   • 保持社保缴纳的连续性，确保个人权益不受损害。

综上所述，事业单位辞退后参加企业工作，视同缴费年限的计算是一个复杂且涉及多个因素的问题。为确保个人权益，请务必咨询当地社保机构或相关部门以获取准确信息，并根据个人实际情况做出合理规划。