事业单位工作的企业职工退休时，确实存在视同缴费年限的认定。以下是对这一问题的详细解析：

一、视同缴费年限的定义与重要性

视同缴费年限，指的是在养老保险缴费制度建立之前，职工按国家规定计算的连续工龄。对于事业单位工作的企业职工而言，这段未实际缴费但被视为已缴费的年限，在退休时对于计算养老金待遇具有重要意义。

二、认定依据与条件

1. 政策依据：主要依据国务院及各地政府出台的关于机关事业单位养老保险制度改革的相关政策文件，这些文件为视同缴费年限的认定提供了政策基础。

2. 档案材料：职工的个人档案是认定的关键证据，应包含能证明工作经历、身份、职务、工资待遇等的相关文件，如招工表、转正定级表等。

3. 认定条件：

   • 必须是经县级以上党委、政府及组织人社部门批准成立的列入编制管理的事业单位的工作人员。
   • 应为经组织人社部门办理正式录用、调动、招收手续的机关事业单位编制内工作人员。
   • 在当地机关事业单位养老保险制度改革启动时间之前的连续工龄可认定为视同缴费年限。

三、认定流程

1. 个人申请：参保人员向所在单位提交申请及相关材料。
2. 单位初审：单位对材料进行核实，确认其真实性、完整性，并签署意见报送当地人社部门。
3. 人社部门审核：人社部门对报送的材料进行审核，符合条件的予以认定，不符合条件的会告知补充材料或说明理由。

四、视同缴费年限的作用

视同缴费年限主要用于计算过渡性养老金。对于事业单位工作的企业职工而言，其养老金除了由基础养老金和个人账户养老金组成外，还可能包括过渡性养老金。过渡性养老金的计算与视同缴费年限密切相关，通常按照一定公式（如养老金计发基数、平均缴费指数、视同缴费年限、计发系数等）进行计算。

五、注意事项

• 事业单位工作人员在退休前，应确保个人档案的完整性和准确性，以便在退休时能够准确认定视同缴费年限。
• 如对视同缴费年限的认定有疑问或争议，应及时向当地人社部门咨询或申请复核。

综上所述，事业单位工作的企业职工在退休时确实存在视同缴费年限的认定问题。这一认定对于计算养老金待遇具有重要意义，因此应高度重视并妥善处理好相关问题。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。