企业职工视同缴费养老金的认定是一个涉及多个方面和具体规定的过程。以下是对视同缴费养老金认定的详细解答：

一、视同缴费年限的定义与意义

视同缴费年限，是指在养老保险个人缴费制度建立前，职工在国有或县以上集体所有制单位作为固定职工的工作年限，这段年限在养老保险待遇计算中被视为已经缴费的年限。这意味着，尽管在这些年份里职工并没有实际缴纳养老保险费，但政府会承担这部分费用，职工在退休后可以享受相应的养老保险待遇。

二、视同缴费年限的认定条件

1. 单位性质：职工必须在国有或县以上集体所有制单位作为固定职工。如果职工在这些单位之外工作，如私营企业、外资企业等，则不能计算为视同缴费年限。

2. 工作时间：视同缴费年限的认定与职工的工作时间密切相关。通常，这段工作时间是在养老保险个人缴费制度建立之前。具体的时间节点可能因地区而异，需要参照当地的相关规定。

3. 连续工龄：职工的工作年限必须是连续的，且被国家承认。如果职工在工作期间有中断或不符合国家承认的工龄规定，那么这部分工作年限可能不能被计算为视同缴费年限。

三、特殊情况的视同缴费年限认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可以被认定为视同缴费年限，如：

• 符合规定条件的国有企业原全民固定工在特定年份前（如1988年底前）的工作年限；
• 全民带集体“混岗职工”在特定年份前（如1986年底前）的工作年限；
• 已参保职工在人民解放军、武警部队服役的年限；
• 在特定年份前（如1995年底前）在机关事业单位的原国家干部和全民固定职工的工作年限；
• 公务员辞职、辞退后重新就业并参保的，其原在机关的连续工龄可视同缴费年限；
• 上山下乡知识青年招工回城并参加养老保险后，其在农村参加劳动的时间等。

四、视同缴费年限的认定流程

视同缴费年限的认定通常需要由职工所在的单位或相关部门进行申报和审核。职工需要提供相关的证明材料，如工作档案、社保记录等。经过审核后，如果符合视同缴费年限的认定条件，那么这部分年限就会被纳入养老保险待遇的计算中。

五、注意事项

• 职工在申请视同缴费年限认定时，应确保提供的证明材料真实有效；
• 如果对认定结果有异议，职工可以通过合法途径进行申诉；
• 视同缴费年限的认定可能因地区和政策的不同而有所差异，职工应关注当地的相关规定和政策变化。

综上所述，企业职工视同缴费养老金的认定是一个复杂而细致的过程，需要职工和相关部门共同配合完成。通过正确的认定流程，职工可以享受到应有的养老保险待遇。