职工视同缴费年限的认定是一个涉及多个方面和具体规定的过程。以下是一些通常情况下，职工视同缴费年限认定所必须具备的条件：

首先，对于原在机关、事业单位工作的职工，如果他们在2014年10月1日前被单位辞退或辞职，并流动到企业工作或从事个体工商户、自谋职业等，那么他们原在机关、事业单位的连续工龄，在按规定参加企业职工基本养老保险后，可以视同缴费年限。这一规定在某些地区可能有所差异，但大体原则相似。

其次，对于原国有企业、集体企业的职工，如果他们经县以上劳动人事部门批准招收，并与原单位依法解除劳动关系后由企业招用再就业，或者从事个体工商户、自谋职业等，那么他们在1995年9月30日前（或根据当地具体规定的时间点）的连续工龄，也可以视同缴费年限。这一条件同样需要职工按规定参加相应的养老保险。

此外，还有一些特殊情况下也可以视同缴费年限，比如：

• 符合规定条件的国有企业原全民固定工在1988年底前（或根据当地规定）可计算为连续工龄的工作年限；
• 符合规定条件的全民带集体“混岗职工”在1986年底前（或根据当地规定）可计算为连续工龄的工作年限；
• 已参保职工在人民解放军、武警部队服役的年限；
• 上山下乡知识青年招工回城并参加养老保险后，其在农村参加劳动的时间等。

需要注意的是，视同缴费年限的认定通常需要职工提供相关的证明材料，如人事档案、招工表、退伍证等，以证实其工作经历和连续工龄。同时，不同地区的具体规定可能有所不同，因此职工在申请视同缴费年限认定时，应咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的认定条件和流程。

综上所述，职工视同缴费年限的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职工的工作经历、连续工龄以及当地的政策规定等多个方面。希望这些信息能对您有所帮助。