被事业单位开除后，实际缴费年限不予认可，这一做法通常没有明确的法律依据，但具体是否认可需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
社会保险法相关规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。实际缴费年限是指职工实际缴纳社会保险费的年限，是计算养老金等社会保险待遇的重要依据。
- 事业单位开除职工，并不影响职工已经缴纳的社会保险费及其对应的缴费年限。开除是用人单位对职工的一种行政处分，而社会保险缴费是职工和用人单位的法定义务，两者在法律上并不直接相关。
事业单位人事管理条例：
- 《事业单位人事管理条例》主要规范了事业单位的人事管理制度，包括岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训、奖励处分等方面。该条例并未规定开除职工后，其实际缴费年限不予认可。
二、实际操作层面
社会保险经办机构的做法：
- 在实际操作中，社会保险经办机构在计算职工的社会保险待遇时，通常会根据职工的实际缴费年限来确定。开除职工并不改变其已经缴纳的社会保险费事实，因此，社会保险经办机构一般会认可职工的实际缴费年限。
特殊情况的处理：
- 如果事业单位在开除职工时，存在违法违规行为，如未依法为职工缴纳社会保险费等，那么职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求事业单位补缴社会保险费或赔偿相应损失。
- 另外，如果职工被开除后，其社会保险关系发生转移或接续问题，也需要根据具体情况和相关规定来处理。但无论如何，职工的实际缴费年限都不应因开除而被否定。
三、法律建议
保留相关证据：
- 如果职工被事业单位开除后，发现其实际缴费年限不被认可，应首先保留好相关证据，如社会保险缴费记录、开除决定书等。
咨询专业律师或社会保险经办机构：
- 职工可以咨询专业律师或当地的社会保险经办机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
依法维权：
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，被事业单位开除后，实际缴费年限不予认可的做法通常没有明确的法律依据。职工在遇到此类问题时，应保留好相关证据，咨询专业律师或社会保险经办机构，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。