社保中心对被事业单位开除人员在试点养老保险期间实际缴费年限不予认可是否合法，需分情况讨论：

1. 若开除决定合法且符合养老保险政策衔接规定
   根据《社会保险法》及相关政策，事业单位工作人员被开除后，其养老保险关系需按“视同缴费年限”与“实际缴费年限”分段处理。若开除决定经法定程序作出（如存在严重违纪等情形），且试点期间（如机关事业单位养老保险制度改革过渡期）的政策明确规定“开除人员不计算视同缴费年限”，则社保中心仅不认可视同缴费年限（即开除前未实际缴费的工作年限）具有合法性。但若试点期间已实际缴纳养老保险费（如个人和单位均已足额缴费），则实际缴费年限必须予以认可，否则涉嫌违反《社会保险法》关于“缴费年限累计计算”的规定。

2. 若开除决定违法或政策适用错误
   若开除程序违法（如未依法通知工会、未听取本人申辩等），或社保中心错误适用政策（如将试点期间实际缴费年限误认为“视同缴费年限”而不予认可），则其行为不合法。此时，被开除人员可通过行政复议或行政诉讼，要求社保中心纠正错误并重新认定缴费年限。

3. 关键证据与维权路径
   被开除人员需重点核查：

   • 开除决定的合法性（如是否经单位领导集体讨论、是否送达本人等）；
     
   • 试点期间养老保险缴费记录（如社保缴费凭证、单位缴费证明等）；
     
   • 当地试点政策的具体条款（如是否明确排除开除人员实际缴费年限的认可）。
     若证据充分，可先向社保中心提出书面异议并要求书面答复；若未获解决，可向当地人力资源和社会保障局申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。

建议：若您面临此类问题，建议携带开除文件、社保缴费记录、试点政策文件等材料，进一步向我咨询具体维权策略。