结论：在事业单位被除名处理后，到企业就业退休时，一般情况下不能将被除名之前的工龄视为缴费年限，但具体还需根据除名原因及相关政策综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、一般原则：除名前的工龄通常不计入缴费年限
根据相关规定，工龄的计算与缴费年限的认定是两个不同的概念。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而缴费年限则是指职工参加社会保险并实际缴纳社会保险费的年限。在事业单位被除名处理，意味着职工与事业单位的劳动关系已经终止，且除名通常是由于职工违反了事业单位的规章制度或法律法规等原因导致的。因此，从一般原则上讲，被除名前的工龄不会因后续到企业就业而自动转化为缴费年限。
二、特殊情况：除名原因及政策影响
除名原因：
- 如果除名是由于职工的严重违纪行为导致的，如贪污、盗窃、严重失职等，那么这种除名通常会被视为职工的过错，其被除名前的工龄很可能不会被计入后续的缴费年限。
- 如果除名是由于事业单位的改制、合并、撤销等原因导致的，且职工本身并无过错，那么这种情况下，职工被除名前的工龄可能会根据相关政策得到一定的认可或补偿，但具体是否计入缴费年限还需根据当地的社会保险政策来确定。
政策影响：
- 不同地区的社会保险政策可能存在差异，对于被除名职工的工龄认定和缴费年限计算也可能有所不同。因此，在具体操作时，需要查阅当地的社会保险政策或咨询当地的社会保险经办机构。
- 此外，随着社会保险制度的不断完善和改革，相关政策也可能发生变化。因此，在处理这类问题时，还需要关注最新的政策动态。
三、实际操作建议
- 查阅政策：首先，建议查阅当地的社会保险政策或咨询当地的社会保险经办机构，了解被除名职工的工龄认定和缴费年限计算的具体规定。
- 准备材料：如果认为自己的情况符合政策规定，可以准备相关材料（如除名决定书、工作证明、社保缴纳记录等）向社会保险经办机构提出申请，要求将被除名前的工龄计入缴费年限。
- 法律途径：如果与社会保险经办机构在工龄认定和缴费年限计算上存在争议，可以通过法律途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
最后，每个具体案例的情况都有所不同，如果你有更详细的信息或具体的疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况给出更具体的法律建议。