合同制工人被除名后，其之前的缴费年限计算问题，主要涉及到视同缴费年限和实际缴费年限的处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、视同缴费年限的处理

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在退休时可以视同为缴费年限，与实际缴费年限一并计算为职工的累计缴费年限。

2. 被除名后视同缴费年限的保护：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工被企业除名后，其原有的视同缴费年限仍应视为缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。这意味着，即使职工被除名，其之前在国家规定下的连续工龄仍然有效，不会因除名而失效。

二、实际缴费年限的处理

• 实际缴费年限：实际缴费年限是指职工在实行养老保险制度后，实际缴纳养老保险费的年限。这部分年限是累计计算的，不受职工是否被除名的影响。

• 被除名后的实际缴费年限：职工被除名后，其之前已经实际缴纳的养老保险费年限仍然有效，并会继续累计在未来的缴费年限中。

三、综合说明

• 职工被企业除名后，其之前的缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）均不会因除名而失效或清零。这些年限在职工退休时，将作为计算养老金待遇的重要依据。

• 需要注意的是，虽然缴费年限不受除名影响，但职工在被除名后可能面临失业风险，且可能无法继续享受由企业承担的社会保险费用。因此，建议职工在离职后及时了解自己的社保情况，并按照规定继续缴纳社会保险费用，以确保自己的社保权益不受损害。

综上所述，合同制工人被除名后，其之前的缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）均会得到有效保护，并会继续累计在未来的缴费年限中。职工在离职后应关注自己的社保情况，并按照规定继续缴纳社保费用，以保障自己的社保权益。