合同制缴费年限的计算主要依据具体的合同类型、法律规定以及社保政策来确定，以下分情况说明：

1. 劳动合同制下的社保缴费年限
   在劳动合同关系中，用人单位和劳动者需依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），缴费年限通常从劳动者实际参保并缴费的当月起算。例如：

   • 养老保险：累计缴费满15年是领取基本养老金的最低条件，缴费年限按实际缴纳的月份累计计算，中断缴费不影响已缴年限的累计，但可能影响养老金待遇。
     
   • 医疗保险：缴费年限通常与退休后享受医保待遇挂钩（如男性需满25年、女性满20年），具体以地方政策为准，中断缴费可能影响当期医保报销。
     
   • 失业保险：缴费年限影响领取失业保险金的期限（如缴费满1年不足5年可领12个月），按实际缴费月份累计。

2. 劳务合同或非全日制合同下的缴费规则

   • 若签订的是劳务合同（非劳动关系），用人单位通常无需为劳动者缴纳社保，缴费年限不涉及。
     
   • 非全日制员工：用人单位需为其缴纳工伤保险，其他险种可协商参加，缴费年限按实际缴纳情况计算。

3. 特殊合同类型的缴费年限

   • 临时用工合同：若符合劳动关系特征，需缴纳社保，缴费年限从参保时起算；若属于劳务关系，则不涉及。
     
   • 项目制合同：以项目周期为准，社保缴费需覆盖合同期内，年限按实际缴纳月份累计。

关键提醒：

• 缴费年限的累计需以社保系统记录为准，个人可通过社保官网或线下窗口查询。
  
• 中断缴费可能导致某些权益受损（如医保报销、养老金待遇），建议尽量保持连续缴纳。
  
• 地方政策可能存在差异（如医保缴费年限要求），需以参保地规定为准。
  

若有具体合同类型或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。