机关事业单位编制内的劳动合同制工人的缴费年限计算，主要依据国家及地方关于社会保险缴费的相关政策规定，其缴费年限通常按照实际缴纳社会保险费的年限来计算。具体分析如下：

1. 基本养老保险缴费年限：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于机关事业单位编制内的劳动合同制工人，其基本养老保险的缴费年限同样按照实际缴费年限计算。
   • 这意味着，从工人开始缴纳基本养老保险费之日起，至停止缴纳之日止，这段时间内的缴费年限将被累计计算。

2. 医疗保险、失业保险等缴费年限：

   • 除了基本养老保险外，机关事业单位编制内的劳动合同制工人通常还需要参加医疗保险、失业保险等社会保险。这些保险的缴费年限计算方式与基本养老保险类似，也是按照实际缴费年限来计算。
   • 需要注意的是，不同地区和不同险种的具体政策可能有所不同，因此在实际操作中，应参照当地的具体政策规定来执行。

3. 特殊情况下的缴费年限认定：

   • 在某些特殊情况下，如工人因故中断缴费、跨地区流动就业等，其缴费年限的认定可能会受到一定影响。这时，需要根据相关政策规定，结合工人的实际情况，进行具体的分析和认定。
   • 例如，对于跨地区流动就业的工人，其基本养老保险关系可以随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，无论工人在哪个地区工作并缴纳社会保险费，其缴费年限都将被累计计算在内。

4. 政策依据与变动：

   • 机关事业单位编制内的劳动合同制工人的缴费年限计算，主要依据国家及地方关于社会保险缴费的相关政策规定。这些政策规定可能会随着时间和形势的变化而进行调整和完善。
   • 因此，在实际操作中，应密切关注相关政策规定的变动情况，确保按照最新的政策规定来计算缴费年限。

建议：

• 对于机关事业单位编制内的劳动合同制工人来说，了解并掌握自己的社会保险缴费情况是非常重要的。可以通过查询个人社保账户、咨询单位人事部门或当地社保机构等方式，获取自己的缴费年限信息。
• 如果在缴费年限计算过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体的政策规定和实际情况，为你提供专业的解答和建议。