关于劳动法实施后被除名的合同制工人养老保险的计算问题，其核心在于确定养老保险的缴纳与计算是否因被除名而受到影响。以下是对此问题的详细解答：

1. 养老保险缴纳不受影响：

   • 合同制工人在被除名之前，如果已按照国家规定缴纳了养老保险，那么这部分缴纳记录是有效的，不会因为被除名而失效。
   • 养老保险的缴纳是基于个人与用人单位的劳动关系以及缴纳记录来确定的，与是否被除名无直接关系。

2. 养老保险计算规则：

   • 养老保险的计算通常基于个人缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策。
   • 被除名的合同制工人在计算养老保险时，其缴费年限应计算至被除名前实际缴纳的月份。
   • 缴费基数通常按照个人在劳动关系存续期间的工资收入来确定，被除名前的工资收入将作为计算养老保险的依据之一。

3. 特殊情况处理：

   • 如果合同制工人在被除名前存在未缴纳的养老保险费用，应按照相关规定进行补缴。
   • 如果被除名后重新就业并继续缴纳养老保险，那么新的缴纳记录将与之前的记录合并计算。

4. 建议与咨询：

   • 对于具体的养老保险计算问题，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的解答。
   • 如果涉及复杂的劳动关系纠纷或养老保险争议，建议寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，劳动法实施后被除名的合同制工人的养老保险计算，主要依据其实际缴纳年限、缴费基数以及当地养老保险政策来确定，与被除名本身无直接关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。