结论前置：辞职后，视同缴费年限并不会作废，它依然有效，并可以与后续的实际缴费年限合并计算，用于计发养老保险等社保待遇。
一、视同缴费年限的定义与重要性
视同缴费年限，简单来说，就是职工在实行社会保险制度之前，按照国家规定可以计算的连续工作时间，以及在实行养老保险制度后、实际缴费之前的这段时间。这些年限在计算养老金等社保待遇时，被视同已经缴纳了社会保险费，对职工的社保权益具有重要影响。例如，一位在国有企业工作多年的职工，在养老保险个人缴费制度实施前的工作年限，就可以视为视同缴费年限，这部分年限将计入其总的缴费年限中，影响其未来的养老金待遇。
二、辞职不影响视同缴费年限的情况
单位性质与工作年限：
- 对于国有企业、县级以上集体企业职工，在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄，可认定为视同缴费年限。辞职后，这部分年限依然有效。
- 机关事业单位职工，在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前的连续工龄，同样可视同缴费年限。辞职后，这部分年限也不会失效。
- 军人服现役年限也视同职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险缴费年限。退役后，无论是否辞职，其军龄都可作为视同缴费年限。
辞职后的连续性：
- 辞职后迅速找到新工作并继续缴纳社保的，视同缴费年限将继续累计。例如，一位职工从国有企业辞职后，立即进入另一家企业工作，并继续缴纳社保，那么其之前的视同缴费年限将与新企业的实际缴费年限合并计算。
- 辞职后有一段时间未就业，但之前积累的视同缴费年限仍然有效。只要职工在达到法定退休年龄时，累计缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）满规定年限（一般为15年），即可享受相应的养老保险待遇。
三、辞职可能影响视同缴费年限认定的情况及应对建议
违法违纪行为：
- 如果辞职后因违法违纪受到相应处分的，可能会影响之前视同缴费年限的认定。例如，严重违法犯罪被判刑的，其判刑前的连续工龄可能不再计算为视同缴费年限。因此，职工应遵守法律法规，避免违法违纪行为。
未满足连续工龄条件：
- 辞职后长时间待业且后续工作年限无法连续计算的，可能影响视同缴费年限的认定。因为视同缴费年限通常要求有连续的工作年限。为避免这种情况，职工应尽量保持社保缴纳的连续性，避免长时间断缴。
特殊地区或单位规定：
- 部分地区或单位可能有特殊的视同缴费年限认定规定。因此，在具体情况下，职工需参考当地的相关规定来确定自己的视同缴费年限。如有疑问，可及时咨询当地社保部门或专业律师。
四、建议与提醒
为确保自身社保权益不受损害，职工在辞职前后应关注以下几点：
- 了解并确认自己所在单位和地区的视同缴费年限认定政策，以便在辞职后能够准确计算自己的社保待遇。
- 保持社保缴纳的连续性，避免因长时间断缴而影响视同缴费年限的累计和社保待遇的享受。
- 在遇到疑问或不确定时，及时咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取准确指导。
综上所述，辞职后视同缴费年限并不会作废，它依然有效并可以与后续的实际缴费年限合并计算。职工应充分了解自己的社保情况，合理规划未来的社保缴纳计划，以确保自己的社保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。